Behalten Sie Ihre Komplimente für sich!
Führungskräften wird gerne erzählt, sie sollen (mehr) loben, das würde Mitarbeiter motivieren. Stimmt, klingt dann meistens so:
“Das haben Sie gut gemacht.”
“Gute Arbeit.”
“Super Rede.”
Komplimente sind nett, Anerkennung ist jedoch viel besser und gibt der Person das Gefühl, etwas Besonderes zu sein.
“Herr Müller, vielen Dank für Ihre tolle Präsentation. Mir hat sehr gut gefallen, wie Sie mit klaren Worten in sehr kurzer Zeit den schwierigen Sachverhalt dargestellt haben.”
Oder:
“Frau Meyer, das war eine tolle Rede. Besonders gut hat mir gefallen, wie ruhig und sachlich Sie mit kritischen Kommentaren umgegangen sind.”
Und nun?
Probieren Sie es aus, viel Spaß dabei!
(P.S.: Wenn Sie mögen, weiten Sie es auf Ihr Privatleben aus, Ihre Mitmenschen werden begeistert sein. ;))
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