Das Churchill Prinzip
Eine interessante Studie wird mit 300 Probanden in der Schweiz durchgeführt, das Ende ist im Jahr 2008.
„Wir können heute mit empirischen Methoden nachweisen, dass bestimmte Charakterstärken wesentlich dazu beitragen, dass Menschen mit ihrem Leben, aber auch mit ihrer Arbeit, mit den Arbeitsbedingungen und ihrem -ertrag zufrieden sind“, macht der Leiter des Instituts, Willibald Ruch, deutlich. Doch nicht jede Charakterstärke trage gleichermaßen zum gelungenen Leben bei. Die Schweizer wollen sich jetzt mehr auf den Zusammenhang zwischen Berufswahl und Charakter konzentrieren. In einer noch unveröffentlichten Studie, bei der die Charaktereigenschaften von 300 Schweizern – Führungskräften und ihren Mitarbeitern – untersucht wurde, stellte sich heraus, dass sich die Chefs vor allem durch die Stärken Führungsvermögen, Tapferkeit und Urteilsvermögen, aber auch Neugier, Weisheit, Ausdauer, Authentizität, Enthusiasmus und soziale Intelligenz von ihren Mitarbeitern unterscheiden.
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