Konfliktvermeidung verhindert die Klärung

Konflikte in Teams, Projekten und Unternehmen gehören zur “Tagesordnung”.
Ungelöste Konflikte rufen bei vielen Menschen Angst hervor und es wird zur individuellen Konfliktvermeidungsstrategie gegriffen.
Doch genau diese Strategien verhindern eine Klärung und somit wird Zeit, Engergie und Geld verschwendet.

Die Konfliktvermeidung stört die Harmonie!

Wenn Sie merken, dass Sie Konflikten aus dem Weg gehen, dann könnten diese Schritte hilfreich sein:

1. Beobachten Sie Ihr Konfliktverhalten:
Wann sprechen Sie Konflikte nicht an, wann gehen Sie ihnen aus dem Weg? Was ist der Grund dafür?

2. Ängste
Finden Sie heraus, was genau Ihnen Angst macht und setzen Sie sich mit Ihren Befürchtungen ehrlich auseinander.
Leicht geschrieben, oft schwierig umgesetzt. Bleiben Sie am Ball und laufen nicht vor sich selbst weg. Was Sie für sich geklärt haben, werden Sie den Rest Ihres Lebens immer wieder nutzen können, ein echter Gewinn für Sie! :-)

3. Konflikte so schnell wie möglich klären
Je schneller Sie ein Missverständnis oder einen Konflikt klären, desto schneller werden Sie ihn lösen.
Hier gilt in der Tat der Umkehrschluss:
Je länger Sie warten, desto schwieriger und länger dauert die Klärung.

4. Konfliktvermeidung
Vermeiden Sie Konflikte, so machen Sie sich klar, dass Sie damit dazu beitragen, dass keine “Harmonie” bzw. Klarheit entstehen kann. Sie sorgen mit dieser Strategie dafür, dass der Konflikt u.U. eskaliert, mindestens aber sich sehr lange fortsetzt.

Noch einen Schritt weiter: Mit der Konflitkvermeidung verraten Sie sich selbst, weil Sie sich nicht ernst nehmen.

Kirstin Nickelsen am 22.06.2009 in Tipps zu Konflikt & Co.
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  1. *Die Konfliktvermeidung stört die Harmonie!*
    Interessante Perspektive - gehen wir doch für gewöhnlich vom Gegenteil aus, nämlich, dass es die Konflikte an sich sind, die die Harmonie stören. Mit der Folge, dass Klarheit und Selbstachtung leiden.

    Danke für die 5 Pkte. - sind sind sehr klärend.

    Liebe Grüße
    Ralf

    2. Ralf Hiltmann am 22.06.2009 um 02:47 PM

  2. Stimmt.
    Nur vergessen viele Menschen, dass der Konflikt doch nur der Fingerzeig ist a la “Hier ist ein Problem, nun stell dich der Sache!”

    (.. und wer mag, kann es “Herausforderung” nennen, manchen hilft diese “Wort/Sinnänderung” :-))

    Viele Grüße zurück!:-)
    Kirstin

    3. Kirstin Nickelsen am 22.06.2009 um 02:52 PM
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