Nutzen Sie neue Mitarbeiter aus. Schamlos!
Nach zwei Monaten fragt die Führungskraft den neuen Mitarbeiter, ob dieser sich schon gut eingelebt hätte. Übersetzt heißt das: Sie schwimmen hoffentlich schon mit dem Strom? Haben keine Klagen, meckern hier nicht herum und akzeptieren unsere Abläufe?
Schade, Chance verpasst.
Gute Führungskräfte in guten Unternehmen machen es besser und stellen z.B. folgende Fragen:
“Was gefällt Ihnen nicht so gut? Was sollte aus Ihrer Sicht verändert werden, was lief schief?”
Der neue Mitarbeiter hat nämlich einen Vorteil: Betriebsblindheit kennt er in dem neuen Unternehmen noch nicht, und dass dies unbezahlbar ist, weiß man. Eigentlich.
Wenn Sie die o.g. Fragen nicht nur stellen, sondern auch ehrlich an den Antworten interessiert sind und Taten folgen lassen, dann haben Sie es geschafft:
Ihre neuen Mitarbeiter ausgenutzt. Zum Wohle des Unternehmens.
Gratulation!;)
P.S.: Kunden sind perfekte Mitarbeiter, die Ihnen sicher nach der Zusammenarbeit ebenso gerne Auskunft geben.
Nächster Eintrag: Von der Theorie in die Praxis. Tipps gesucht!
Vorheriger Eintrag: Konfliktsituationen in Unternehmen
