Wenn Teamarbeit nicht funktioniert
Wer gestern das “Vergnügen” hatte, die deutsche Mannschaft bei ihrem Spiel gegen Kroatien zu beobachten, der dachte wohl nur: “Haltet das Spiel an!”
Was im Fußball, leider, nicht möglich ist, sieht in der täglichen Arbeit einer Führungskraft schon anders aus:
Wenn Sie bemerken, dass es im Team nicht läuft, dann brechen Sie die Arbeit ab. Ein Weiterarbeiten unter erschwerten Bedingungen, in dem alle machen, was sie wollen, bringt Sie nicht weiter und vergeudet Energie, Zeit und Kosten. Sie wissen um diesen Tatbestand, daher:
1. Halten Sie die Arbeit an.
2. Korrigieren Sie Fehler und treffen ggf. weitere Maßnahmen.
3. Mit neuer Motivation und gesammelten Kräften geht es mit der Arbeit weiter.
Unter Umständen muss man Anfang diese Schritte mehrfach wiederholen, doch ist dieser Weg immer noch sehr viel besser, als die Mannschaft 90 Minuten im eigenen Saft schmoren zu lassen.
Denken Sie daran: Als Führungskraft sind Sie der tägliche Trainer. Sorgen Sie dafür, dass das Spiel nicht aus der Bahn läuft!
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Eine Pause kann oft viel helfen, wenn man einen toten Punkt erreicht. Für eine Mannschaft ist es vielleicht noch wichtiger – dort können tote Punkte schnell zu Streite zwischen den Mitgliedern führen.Réka,
deren Webseite “blacklisted” wurde :-)> deren Webseite “blacklisted” wurde :-)
“:-)” fand ich die Spam Meldungen nicht.
Da war ein mächtiger Haken in Ihrer oder meiner Leitung und die Alternative wäre gewesen, die Kommentarfunktion komplett abzuschalten.Verstanden. Ich hoffe, dass die Spam-Meldung bald besser aussehen wird.
Übrigens:
das Teamspiel der deutsche Mannschaft verbesserte sich bedeutend in den letzten Tagen.
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