Wirtschaftsmediation: Veränderungen
Erich Fromm schrieb:
“Menschen können zu verändernden Handlungen nur motiviert werden, wenn sie Hoffnung haben. Und sie können nur Hoffnung haben, wenn es eine Vision gibt; und sie können nur dann eine Vision haben, wenn man ihnen Alternativen zeigt.”
Der Umkehrschluss ist in der Tat gültig:
Keine Alternative, keine Vision, keine Hoffnung, keine Veränderung.
Dies die Therorie, die in der Praxis für viele Unternehmen schwierig umzusetzen ist.
Aber ich habe Hoffnung, dass es Alternativen gibt, um Veränderungen zu leben, damit Visionen entstehen können.
Ein - wie ich finde - treffendes Sprichwort. Führe selbst gerade Coachings mit Führungskräften und Mitarbeitern einer Firma durch, in denen ich gerade den Führungskräften deutlich mache, was bei ihren Mitarbeitern zu Veränderung im Verhalten führen kann. :)
Beste Grüße.
Völlig richtig. Wer keine Wahl - zwischen mindestens zwei Alternativen hat - hat nichts zu entscheiden. Während es mir im Einzelcoaching meist gelingt, den Anstoss für eine Erweiterung des Spielfelds zu geben, begegne ich auf der Unternehmensebene typischerweise blutleeren Visionshülsen. Mich würde mal interessieren, ob jemand Unternehmensleitbilder oder -visionen kennt, die sowas wie ein Feuer der Hoffnung zum Ausdruck bringen.
Herzliches Kompliment an Sie und Ihren leidenschaftlichen Blog.
Ulrike Rheinberger
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