Mittwoch, 18. Januar 2012
Manche Menschen arbeiten einfach
“Mitarbeiter müssen brennen, sonst können sie nicht dienen”, raunzt mir eine Führungskraft entgegen. “Von meinem Team erwarte ich eine hohe Motivation und Leidenschaft, sie sollen sich des Sinns ihrer Arbeit bewusst sein.”
Na klar, wir alle bewegen viel an einem Arbeitstag, nicht nur den Hintern von A nach B, schaffen Visionen und rennen ihnen hinterher, brennen, sehen immer einen höheren Sinn und selbstverständlich ist unsere Motivation immer auf dem höchsten Punkt.
Ist das so?
Reicht in Zeiten des Burnouts, vermutlich sind aktuell nur die wenigsten Menschen in Deutschland davon nicht betroffen, es nicht mehr, nur zu arbeiten? Nur seinen Job zu machen und nur seine Pflicht zu erfüllen. Wie abwegig ist der Gedanke mittlerweile, dass Menschen nur arbeiten, um am Anfang des Monats Geld zu erhalten?
Es ist Mittwoch, der Einkauf zur Wochenmitte muss erledigt werden. Die Kassiererin wird sicher Antworten auf meine Fragen haben.
Donnerstag, 12. Januar 2012
Blickwinkel
Oft sind es unsere eigenen Bewertungen, die uns in manchen Situationen das Leben schwer machen, das wusste schon Karl-Heinz Söhler, der “Lebenszeiten” schrieb.
Mir gefallen die Zeilen sehr gut, da sie mich immer wieder daran erinnern, Situationen zu hinterfragen, und die eigenen Ansichten anzuzweifeln.
Der Herbst erweist als Jahreszeit den Menschen gern Gelegenheit,
sich selbst stutzend zu erkennen und Charaktere leicht zu trennen.
Der eine zehrt unüberwundenvon den paar schönen Sommerstunden.
Der andre sieht entsetzt dahinter sich heftig zitternd schon im Winter.
Der dritte nennt sich Realist und nimmt den Herbst, so wie er ist. Die Jahreszeiten sind es nicht.
Was bleibt, ist nur- die eigne Sicht.
Mittwoch, 11. Januar 2012
Gewaltfreie Kommunikation
Viele Blogs, in denen Artikel zu diesem Thema geschrieben werden, keine finde ich so gut wie die von Markus Sikor.
Mit viel Humor und noch mehr Verständnis erklärt er, was theoretisch schon viele Menschen wissen. Jetzt sollten sie nur noch in der Lage sein, es auch anzuwenden.:)
Wenn Sie an GfK interessiert sind, klicken Sie bitte hier.
Dienstag, 10. Januar 2012
Fragen und Antworten zum Thema Konflikte
Störe ich die Harmonie, wenn ich Konflikte nicht löse?
Sind Krisen wirklich Chancen?
Und wie groß ist der Erfolg einer Wirtschaftsmediation?
Diese und andere Fragen beantworte ich hier, ich freue mich über weitere Fragen!
Montag, 09. Januar 2012
Keine Zeit für Mitarbeiter oder Kollegen?!
Zeit ist wertvoll, rar, alle laufen ihr hinterher, keiner scheint sie mehr zu haben.
Ich bleibe dabei:
Schlechte Dialoge bezahlt man mit Nerven, in gute Gespräche investiert man Zeit.
Mittwoch, 04. Januar 2012
Immer diese Befindlichkeiten!
Schlechte Stimmung im Team, es wird mal wieder ein Meeting einberufen. Allein das Wort reicht aus, um die Laune weitere 10cm in den Abgrund sinken zu lassen, denn meistens laufen diese Gruppenversammlung frei nach Valentins Motto: “Es ist schon alles gesagt, nur noch nicht von allen.”
Und obwohl man weiß, wie es laufen wird, macht man es immer wieder so. Keine Veränderung, keiner nimmt das Ruder in die Hand, keiner lenkt das Schiff. (Keiner ist übrigens in Büros eine viel beschäftigte Person.)
Montag, 19. Dezember 2011
Bundestag beschließt gesetzliche Verankerung der Mediation
Bundestag beschließt gesetzliche Verankerung der Mediation
Der Deutsche Bundestag hat am 16.12.2011 in zweiter und dritter Lesung einstimmig das Gesetz zur Förderung der Mediation und anderer Verfahren der außergerichtlichen Konfliktbeilegung beschlossen.
Die Mediation ermöglicht den Streitenden in einem strukturierten Verfahren, sich mit Unterstützung eines Mediators zu einigen, anstatt sich gleich vor einem Richter zu treffen. Die gesetzliche Verankerung der Mediation hilft, Streitigkeiten eigenverantwortlich zu lösen. Gerichtsverfahren, die viel Zeit, Geld und Nerven kosten, können vermieden werden.
Dienstag, 01. November 2011
Nutzen Sie Ihre Mitarbeiter und Kunden aus. Schamlos!
Ein Newsletter von Kirstin Nickelsen zu den Themen
Streit, Konflikt und Wirtschaftsmediation.
http://www.kirstin-nickelsen.de
http://www.mediationsblog.de
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Inhalt:
1. Nutzen Sie Ihre Mitarbeiter schamlos aus!
2. Gefühle lassen Sie im Arbeitsalltag bitte vor der Bürotür liegen.
3. Impressum
Montag, 25. Juli 2011
Konflikte in Unternehmen kosten Geld
Es war einmal ein Unternehmen, welches u.a. ein Team mit 10 Mitarbeitern hatte.
Die Mitarbeiter hatten seit fast zwei Jahren große Probleme untereinander. Damals wechselte die Führungskraft, mit ihr gingen vier weitere Mitarbeiter. Es kam eine neue Teamleitung, vier neue Mitarbeiter. Weitere drei gingen, drei neue kamen hinzu.
Der Stress untereinander wuchs schnell. Man hackte aufeinander rum, fing an, sich zu bekriegen, Positionen wurden erkämpft, die Meetings dauerten immer länger, die Intrigen wurden immer schlimmer. Es wurden Fehler gemacht, Kunden gingen, die Fehlleistungen erhöhte sich, der Krankenstand war doppelt so hoch wie drei Jahre zuvor.
Zwei weitere Mitarbeiter gingen, zwei neue kamen hinzu.
Freitag, 22. Juli 2011
Wirtschaftsmediation: In Familienunternehmen Konflikte lösen
Mit Wirtschaftsmediation berufliche Konflikte lösen- in Familienunternehmen
Fast 90 Prozent der deutschen Unternehmen (ca. 1,4 Mio.) sind „ Familienunternehmen“, die rund 65 Prozent des Bruttoinlandsproduktes erwirtschaften und knapp 20 Mio. Menschen bzw. rund 65 Prozent aller Arbeitnehmer in Deutschland beschäftigen.
Etwa 75 % aller Lehrlinge werden im Mittelstand bzw. bei Familienunternehmen ausgebildet. Der größte Anteil aller angemeldeten deutschen Patente stammt von Familienunternehmen, was die hohe Innovationskraft und das Unternehmertum bei dieser besonderen Form von Unternehmen belegt.
Familienunternehmen sind der Motor der deutschen Wirtschaft. Bis jetzt nutzen lediglich 15 Prozent der Unternehmen eine externe Beratung.
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