Kategorie: Blog- Karneval- Mediation
Freitag, 26. Oktober 2007
Blog Karneval Mediation- Konfliktmanagementsysteme
“Konfliktmanagementsysteme in der Wirtschaftsorganisation” ist der Beitrag von Markus C.Brinkmann zum Blog Karneval.
Vorteile und Nutzen von Konfliktmanagementsystemen
Unternehmen, die vermehrt auf interessenorientierte Konfliktbeilegungsmethoden setzen, sparen Zeit und Kosten, da sie meist niedriger als die eines Gerichts- oder Schiedsverfahrens sind. Die freiwerdenden Kräfte der Mitarbeiter können für die eigentlichen unternehmerischen und organisatorischen Aufgaben eingesetzt werden. Langfristig wirken sich Verfahren die die Interessen der Angestellten berücksichtigen zudem positiv auf das Betriebsklima aus. Arbeitsplatzzufriedenheit, innere Sicherheit, Angstfreiheit sowie positive Motivation der Mitarbeiter sind von hohem unternehmerischen Nutzen. Die Kosteneinsparungen führen ihrerseits zu einer höheren Rentabilität des Unternehmens. Angesichts des bestehenden Wettbewerbsdrucks stellen reduzierte Streitbeilegungskosten einen Vorteil gegenüber Wettbewerbern dar und sind langfristig Voraussetzungen für eine erfolgreiche Geschäftstätigkeit. Letztlich fördern sie wiederum nachhaltig das übergeordnete Unternehmensziel nach Gewinnmaximierung.
Den gesamten Artikel lesen Sie hier
Blog Karneval Mediation- Mediation zum sozialen Wandel
Markus Sikor hat hier einen weiteren Artikel für den Blog Karneval geschrieben “Mediation zum sozialen Wandel”, vielen Dank.
Bis einschließlich dem 29.10.2007 können noch weitere Artikel geschrieben werden, bitte Link zur Sicherheit hier per Kommentar veröffentlichen.
Dienstag, 16. Oktober 2007
Blog Karneval Mediation- neue Beiträge
Markus und Marianne Sikor stellen 2 Beiträge für den Karneval zur Verfügung:
Blaue, orange oder grüne Mediation und 10 Buchtipps.
Viele Dank! :-)
(Es dürfen gerne noch weitere Artikel geschrieben werden:-))
Samstag, 06. Oktober 2007
Blog-Karneval-Mediation- Mit Mediation berufliche Konflikte lösen
Im Rahmen des Blog Karnevals hat das MutBlog einen Beitrag geschrieben, den Sie hier finden.
Auszug:
Für den konstruktiven Umgang mit Konflikten ist von entscheidender Bedeutung, wann und wie über Konflikte geredet wird. Nehmen wir einmal an, in der Zusammenarbeit mit einem Kollegen treten Unstimmigkeiten auf.
* Sobald diese Unstimmigkeiten Sie stören, suchen Sie einen Weg, dies frühzeitig anzusprechen. Warten Sie nicht so lange, bis Sie sich dermaßen ärgern und alle positiven Gefühle für Ihr Gegenüber verschwunden sind.
Freitag, 05. Oktober 2007
Blog Karneval Mediation- Mit Mediation berufliche Konflikte lösen
Mit Mediation berufliche Konflikte lösen- in Familienunternehmen
Fast 90 Prozent der deutschen Unternehmen (ca. 1,4 Mio.) sind „ Familienunternehmen“, die rund 65 Prozent des Bruttoinlandsproduktes erwirtschaften und knapp 20 Mio. Menschen bzw. rund 65 Prozent aller Arbeitnehmer in Deutschland beschäftigen.
Etwa 75 % aller Lehrlinge werden im Mittelstand bzw. bei Familienunternehmen ausgebildet. Der größte Anteil aller angemeldeten deutschen Patente stammt von Familienunternehmen, was die hohe Innovationskraft und das Unternehmertum bei dieser besonderen Form von Unternehmen belegt.
Familienunternehmen sind der Motor der deutschen Wirtschaft. Die Regelung u.a. der Nachfolge in Familienunternehmen stellt einen interessanten Bereich für Wirtschaftsmediatoren dar, bis jetzt nutzen lediglich 15 Prozent der Unternehmen eine externe Beratung.
Wirtschaftliche Belange sowie die Dynamiken der familiären Beziehungen beeinflussen sich gegenseitig und müssen daher ganzheitlich berücksichtigt werden. Spezialthemen, die in Wirtschaftsmediationen bei Unternehmensnachfolgen regelmäßig auftauchen und eine große Herausforderung darstellen sind:
· Zusammenarbeit zwischen Mediatoren und Fachexperten wie Wirtschaftsprüfern, Rechtsanwälten und Organisationsberatern,
· die Unternehmensstrategie,
· Herstellung einer Verhandlungssituation aus der alle Beteiligten ruhig agieren können,
· Finanzierung,
· Rollenverteilung in Betrieb und Familie,
· Gewinnverwendung,
· Tabu-Thema Tod, Trauer und Abschied.
Lt. einer PWC Studie aus dem Jahr 2006 stellt die Unternehmensfinanzierung in Deutschland die Familienunternehmen vor eine wesentlich höhere Herausforderung als im europäischen Ausland. Die Vermutung ist, dass dies der Hauptgrund sei, dass lediglich 38 Prozent der 107 befragten Unternehmen eine Familiennachfolge planen- dem ggü. 50 Prozent der europäischen Unternehmen.
Montag, 01. Oktober 2007
Blog Karneval Mediation- Gastbeitrag von J.Sanchez-Haas
Dieser Beitrag wurde von Julia Sanchez-Haas im Rahmen des “Blog Karnevals Mediation” geschrieben.
Mediation trifft KMU-Nachfolge
Alternative Wege aus dem Konflikt
Gerald P.* (56), Inhaber eines Unternehmens für Sicherheitstechnik, ist mit seiner Weisheit am Ende – Mitarbeiter Maik T.* (31), den er in fachlicher Hinsicht schätzt, macht seit geraumer Zeit Schwierigkeiten. Er wird von Kunden als arrogant und unordentlich wahrgenommen. Im Zusammenhang mit der Firmenphilosophie erarbeitete Regeln, die insbesondere das Verhalten im Kundenkontakt sowie die Serviceleistungen am Einsatzort definieren, ignoriert er konsequent, so dass wöchentliche, unerfreuliche Gespräche mit dem Chef stattfinden. In deren Verlauf weist dieser immer wieder seinen Mitarbeiter auf dessen Versäumnisse hin, zu denen auch seine katastrophale Ordnung gehört, was Maik T. stoisch aufnimmt, ohne jedoch sein Verhalten zu verändern.
Als Hintergrundinformation zum Mitarbeiter sei hier angeführt, dass dieser seit 9 Jahren im Unternehmen tätig und mit allen anfallenden Arbeiten vertraut ist. Er war lange Alleinkraft im Servicebereich, bei Bedarf unterstützt von Gerald P., bis dieser dann einen zweiten Mitarbeiter einstellte. Dieser blieb jedoch nicht lange, so dass erneut gesucht wurde. Das wiederholte sich einige Male, bis Gerald P. der Verdacht kam, dass es Maik T. bewusst darauf anlegte Kollegen zu provozieren und somit zur Kündigung zu bewegen. Durch einen fingierten Auftrag im Bekanntenkreis, wobei dieses Verhalten erkennbar wurde, bestätigte sich die Vermutung. Daraufhin bildete Gerald P. den nächsten Mitarbeiter selbst aus und ließ ihn erst dann mit Maik T. zusammenarbeiten, nachdem er seine Aufgaben sicher beherrschte. Doch auch da kam es noch zu zwei weiteren Kündigungen, bis Gerald P. einen jungen Mann einstellte, der aus einer vergleichbaren Position kam und keine Einarbeitung benötigte. Dieser war fest entschlossen, mit oder ohne Maik T. im Unternehmen zu bleiben, ließ sich also vom Kollegen nicht aus der Fassung bringen.
Blog Karneval Mediation- Start
Dies ist der Starteintrag für den “Blog-Karneval” zum Thema “Mit Mediation berufliche Konflikte lösen”.
Bis zum 29.Oktober 2007 werden Mediatoren & Mediatorinnen ihre - hoffentlich zahlreichen- Beiträge in ihren Blogs veröffentlichen, damit am Ende der Leser ein umfangreiches Dossier erhält.
Hier und hier noch einmal einige Erklärungen und nun: Uns allen viel Spaß, interessante Beiträge!
(damit den Lesern kein Beitrag entgeht, werde ich selbstverständlich von hier aus auf die teilnehmenden Blogs und Experten ergänzend verlinken!)
Bisher teilgenommen haben:
** Julia Sanchez Haas
** Das MutBlog
Samstag, 29. September 2007
Blog Karneval Mediation- der Countdown läuft
In rund 30 Stunden startet der “Blog Karneval Mediation"- die ersten Teilnehmer haben sich angemeldet und zahlreiche Beiträge versprochen.
Ich hoffe, dass in der Einladung alle Fragen beantwortet wurden, wenn nicht, bitte hier noch einmal kommentieren.
Am Montag, den 01.10.2007 werde ich den ersten Artikel veröffentlichen, danach gibt es verschiedene Möglichkeiten:
Mit Hilfe der Trackback Funktion setzen Sie Ihren Artikel in Ihrem Blog zum Thema ein, z.B. nach dem Motto:
Mein Beitrag zum Blog Karneval Mediation und/oder Sie hinterlassen in meinem Eröffnungsposting am Monat Ihren Kommentar mit Link zu Ihrem Beitrag.
Es wäre mir einge große Hilfe, wenn Sie mir den Artikel zusätzlich per senden können, damit ich dann am Ende alle zu einem Wissensdossier zusammen fügen kann. Bitte senden Sie mir ebenso per Mail Ihr “Profil"- also die Daten, die dann am Ende im Dossier erscheinen sollen (Name, Firma, Homepage, Kontaktdaten, Referenzen- was auch immer Sie mögen!), denn denken Sie bitte daran, dass dieses Dokument kostenlos abzurufen ist- und somit auch u.U. Ihnen neue Kunden/Mandanten bringen kann.
Ich freue mich auf Ihre Teilnahme!
Viele Grüße,
Kirstin Nickelsen
Montag, 13. August 2007
Blog Karneval Mediation- Einladung
Vom 1. bis zum 29. Oktober 2007 wird ein Blog Karneval zum Thema “Mit Mediation berufliche Konflikte lösen” stattfinden.
Das Mediationsblog wird das Gastgeberblog sein und ich hoffe sehr, dass wir nicht nur Spaß haben
sondern auch viele interessante Artikel/Berichte u.v.m. zusammen tragen können.
Das Dossier wird dann am Ende hier kostenlos zum download zur Verfügung stehen.
Wie funktioniert ein Blog Karneval?
Im genannten Zeitraum stellen die Autoren in ihren Blogs Artikel online- diese können auch bereits geschrieben sein.
Gut, wenn Sie anfangen mit “Beitrag zum Blog Karneval Mediation”, vielleicht auch mit dem Logo.
Möglichst Trackback zum “Startposting” am 1.Oktober hier setzen, da das mit der Technik nicht immer funktioniert, gerne
auch per Mail Info an mich- oder hier im Kommentarfeld, damit ich nichts und niemanden am Ende übersehe.
Wer macht mit? :-)
Um einen Überblick zu erhalten, welches Blog/Autor mitmacht, fände ich es toll, wenn Sie sich hier im Kommentarfeld eintragen.
Und: In Ihrem eigenen Blog gerne:-) darüber berichten, was wir demnächst auf die Beine stellen.
Also, Mediatoren dieses Landes, wo sind Sie?:-)
Bisher gestellte Fragen:
Ich habe kein Blog, möchte aber dennoch teilnehmen, geht das?
Sicher! Senden Sie mir im o.g. Zeitrahmen Ihren Text, ich werde diesen hier unter Ihrem Namen einstellen und mit Ihrer Website verlinken.
Was ist der Vorteil, wenn ich teilnehme?
Grundsätzlich geht es darum, dass die Mediatoren sich untereinander mehr vernetzen, Kontakte entstehen, besonders aber:
Alle Berichte werden am Ende des Karnevals von mir zu einem Dossier zusammengestellt. Dieses steht dann zum kostenlosen Download bereit,
selbstverständlich werden alle Autoren mit Profil vorgestellt, sicher auch dies ein Mehrwert.
Wie viele Texte darf ich einreichen?
Die Anzahl entscheiden Sie!
Ganz gleich also, ob Sie Mediation erklären oder Bücher vorstellen möchten, aus der Praxis berichten, Begriffserklärungen, interessante Linksammlungen- alles, was Ihnen zum Thema “Mediation- berufliche Konflikte erfolgreich lösen” einfällt.
Sponsoren & Presse
Bereits jetzt habe ich einige Sponsoren gefunden, die den Blog Karneval Mediation unterstützen- lassen Sie sich einfach überraschen!:-)
Presseberichte werden gerade vorbereitet- ob dies von Nutzen ist, ist weiterhin nicht geklärt, aber ich werde es versuchen.
Nun hat sich die Zeit des Karnevals durch Urlaub- und Ferienzeit verschoben, daher werde ich erst wieder ab Mitte September zu diesem Vorhaben berichten. Wer sich jetzt anmelden möchte, kann dies gerne per Mail oder hier unter den Kommentaren machen.
Dienstag, 07. August 2007
Blog-Karneval Mediation
Ach, was frage ich, wir machen das einfach:
Blog - Karneval zum Thema Mediation.
Was ist ein Blog - Karneval? http://de.wikipedia.org/wiki/Blog-Karneval
Wie es genau funktioniert erkläre ich morgen hier noch mal ausführlicher, sammeln Sie schon mal Ihre besten Artikel:-),
die Sie zur Verfügung stellen möchten.
Die gesammelten Texte werden dann von mir am Ende in ein PDF Dokument “gepackt”, incl. aller Firmendaten der Autoren und stehen zum kostenlosen Download zur Verfügung.
Selbstverständlich kann das Dokument dann an Kunden/Mitarbeiter/Wunschkunden/Interessierte/Verbände/Leser etc.auch weitergeleitet werden.
Start wird der 1. Oktober 2007 sein- Ende der 29.Oktober 2007.
Was wir noch bräuchten wäre ein nettes “Logo"… mag das jemand übernehmen?
Ergänzung: Datum geändert, wegen Ferienzeit wohl besser so!
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