Kategorie: Mediation
Samstag, 01. September 2007
Schablone für Führungskräfte
“Wenn ich durch das Werk gehe und mir unsere Führungskräfte anschaue, dann wird mir angst”, so einer der Betriebsräte in einer süddeutschen BMW-Niederlassung, “das sind zwar adrette und smarte Leute, nett und freundlich, aber nur auf Erfolg getrimmt. Ich habe das Gefühl, die meisten von ihnen sind völlig austauschbar, alle irgendwie gleich, ohne Ecken und Kanten.”
Der Spiegel Artikel “Chefs mit Charakter dringend gesucht” zeigt es erneut: Querdenker sind out.
Für Unternehmen kann das fatale Folgen haben: Sie beschäftigen ausgebrannte Manager, die Angst vor Entscheidungen haben. Sie verlieren ihre Differenzierungsmerkmale im Wettbewerb, weil Entscheidungsprozesse zu uniform und Zieldefinitionen ihrer Führungskräfte zu unflexibel sind.
Die Schablone, in die sich Führungskräfte pressen lassen, wird schon bei der Ausbildung angelegt: Das Topmanagement in großen und in mittelständischen Unternehmen besteht heute fast ausschließlich aus Akademikern. Eine Studie unter 700 Mittelständlern in Deutschland zeigte, dass 80,9 Prozent der westdeutschen Geschäftsführer und 93,7 Prozent ihrer ostdeutschen Kollegen studiert hatten. In der Schweiz haben insgesamt etwa 70 Prozent studiert, in Deutschland etwa 95 Prozent.
Dienstag, 28. August 2007
Asterix-Operation Mediation
Schüler der Primarschulen Kirchbühl Nord & Süd Stäfa haben eine Umfrage gestartet:
Was ist Mediation?
Die Antworten haben sie mit Ausschnitten eines Asterix Films kombiniert.
Tolles Projekt, gratuliere! :-)
Viel Vergnügen beim Ansehen!
Donnerstag, 23. August 2007
Haben Mediatoren selbst Konflikte ?
Diese Frage höre ich auch immer wieder, erstaunlich- wie ich finde.
Es ist völlig normal, dass man Konflikte hat, ob ich nun als Trainerin oder Mediatorin arbeite- oder Brötchen verkaufe, das spielt keine Rolle.
Dann heisst es “naja, aber du weißt ja wie man sie lösen kann”. Tja, Theorie und Praxis. :-)
In den Mediationen bin ich selbst nicht betroffen- das ist einer der Vorteile, die ich in diesem Moment habe, es ist *die* Voraussetzung, damit ich arbeiten und unterstützen kann. In einem privaten Konflikt sieht die Geschichte schon anders aus- glauben Sie mir: Ich kann auch streiten- manchmal auch doof werden, unfair, nicht konstruktiv, nicht lösend, nicht verstehend, nicht empathisch.
Warum?
Ganz einfach: Ich bin ein Mensch!:-)
Mediation- ist das für Weicheier?
Jaja, Sie lesen richtig!:-)
Mir wurde heute diese Frage gestellt und ich finde, sie reiht sich gut ein in den Katalog a la “Ach, da muss ich über meine Gefühle reden” oder “Nein, wir wollen keine Mediation, uns interessieren nur Zahlen Daten Fakten” oder gerne auch “Auf so einen Quatsch lassen wir uns erst gar nicht ein”.
Nun ist meine Zeit der Missionierung wirklich begrenzt, dennoch habe ich Lust mit Ihnen- ganz gleich, ob Leser/in und/oder Kollege/in- darüber zu diskutieren. Machen Sie mit?:-)
Welche Vorurteile gibt es ggü. Mediation? Wie können diese ausgeräumt werden? Macht es Sinn, dem Grund für diese Annahmen zu suchen? Was denken/wissen Sie über Mediation, haben Sie bereits an einer teilgenommen? Und: Ist Mediation wirklich etwas für Weicheier?
Ich freue mich auf Ihre Kommentare!
Samstag, 11. August 2007
GEV in Hamburg nutzt Mediation
„Die Grundeigentümer-Versicherung fördert diese nachhaltige Konfliktlösung“, berichtet Wegener weiter. „Deshalb enthält der neue Premium-Tarif der Privathaftpflichtversicherung als Zusatzleistung die kostenlose Organisation eines Mediationstermines zur Streitbeilegung.“ Der Hamburger Versicherer reagiert damit als erstes Unternehmen der Branche auf einen zunehmenden Trend und hilft Kunden nicht nur durch Ersatz der Personen- und Sachschäden im Schadenfall, sondern auch bei der Beilegung entstandener Konflikte.
Dienstag, 24. Juli 2007
Die Maschinistin für Ihren Unternehmensmotor
“Wo ist das verschmierte Foto?” werde ich gefragt.
Bitte sehr:
Donnerstag, 21. Dezember 2006
Mediatoren in Unternehmen
»Ausgebildete Mediatoren sind gefragt. Ob Streit im eigenen Hause oder Hader mit Geschäftspartnern: Immer häufiger entscheiden sich Unternehmen im Konfliktfall für die Mediation, die freiwillige Streitschlichtung ohne den Gang vor Gericht.«
Donnerstag, 02. Juni 2005
Mediation- Studie von PwC
Deutsche Unternehmen regeln Konflikte mit Geschäftspartnern zumeist noch immer auf althergebrachte Weise - durch Verhandlungen oder vor Gericht. Das Interesse an der außergerichtlichen Beilegung von Konflikten ist in Deutschland jedoch stark gestiegen und folgt damit entsprechenden Trends, die vor allem in den USA und Großbritannien beobachtet werden. Zu diesem Ergebnis kommt die Studie Commercial Dispute Resolution - Konfliktbearbeitungsverfahren im Vergleich von PricewaterhouseCoopers (PwC) in Zusammenarbeit mit der Europa-Universität Viadrina Frankfurt (Oder), die die Praktiken und Präferenzen von deutschen Firmen bei der Bearbeitung von Konflikten mit anderen Unternehmen untersucht und auf dieser Basis Veränderungsbedarf sowie zukünftige Entwicklungstrends aufzeigt. An der Umfrage beteiligten sich 158 deutsche Unternehmen unterschiedlicher Größe aus verschiedenen Wirtschaftszweigen.
Die Befragten beurteilen alternative Verfahren der Konfliktbearbeitung zwar deutlich positiver als Gerichtsverfahren, und es wird in aller Regel zunächst auch der Versuch unternommen, einen Konflikt auf dem Verhandlungsweg beizulegen. Scheitern diese Verhandlungen, erfolgt jedoch zumeist direkt der Gang zum Gericht.
Mittwoch, 25. Mai 2005
Mediation bei Scheidung
Mediation wird vom Bundesministerium für Soziale Sicherheit bei niedrigem Einkommen und dem Vorhandensein von Kindern stark gefördert. Im Idealfall ist die eineinhalbstündige Sitzung kostenlos, der ungestützte Normaltarif beträgt zirka 90 Euro pro Kopf. Durchschnittlich reichen drei bis acht Sitzungen zur Bewältigung der Konfliktsituationen aus. Besonders bei Vorhandensein von Kindern und der damit verbundenen Aushandlung von Unterhalt und Besuchsrechten hat sich Mediation in der Praxis bewährt.
Freitag, 15. April 2005
Mediation spart Zeit und Geld!
Bei den Vorteilen der Mediation wird immer wieder auf Geld- und Zeitersparnis hingewiesen.
Nicht nur im Vergleich zu den u.U. entstehenden Prozesskosten ist Mediation preisgünstiger- sondern bereits vorher.
Nämlich dann, wenn Sie z.B. als Führungskraft Konflikte mit oder im Team haben, hohe Fluktiationskosten im Unternehmen oder in einzelnen Abteilungen.
Die systemischen Fluktuationskosten toppen, das Ganze dann noch, denn diese Zahlen sind in vielen Unternehmen immens hoch.
Mediation spart also definitiv Zeit- und Geld.
Wenn Sie an weiteren Informationen zur Senkung der Fluktuationskosten interessiert sind, so nehmen Sie gerne Kontakt mit mir auf- wahlweise hier im Kommentarbereich oder per Kontaktformular.
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