Kategorie: Mediation
Freitag, 22. Februar 2008
Lange Nacht der Mediation in Berlin
Welch großartige Idee, meinen Glückwunsch!
Dr. Bunnenberg ließ mir eben den folgenden Text zukommen und ich bedaure, dass ich nicht teilnehmen kann, aber vielleicht finden sich Menschen, die ihre persönlichen Eindrücke mitteilen werden, gerne auch hier. :-)
Hier nun der Pressetext:
Donnerstag, 31. Januar 2008
Es gibt viel zu tun!
“Frau Nickelsen, lebt das Mediationsblog noch?”, wurde ich heute erneut gefragt.
Naja, ich weiß nicht, ob Software lebt und böse ist, manchmal habe ich schon den Eindruck, aber was mich betrifft, ja, ich bin noch “hier”! :-)
Die Projekte im Hintergrund sind spannend, erfolgreich und machen Spass, mehr dazu in den nächsten Tagen und Wochen, wenn ich auch hier einige neue Projektpartner vorstellen werde.
Neu für Sie- nicht für mich. :-)
Großes Thema immer und immer wieder:
Wie schafft man Vertrauen innerhalb der Gruppen, machen nennen sie auch “Team”. Die Lösungsansätze sind ganz unterschiedlich, ein Patentrezept scheint es nicht zu geben:
Klare Sprache, Respekt, Verständnis.. alles gut und schön, aber mal die Hand auf das eigene Herz:
Wenn das Vertrauen zerstört ist, dann bedarf es manchmal eines Faktors, der in Unternehmen nicht gerne gegeben oder gesehen wird:
Zeit.
Zeit gibt es heute nicht, alles muss schnell, effektiv und effizient sein.
Wenn Menschen nicht “funktionieren” so sollte das doch innerhalb von 1,5 Stunden zu ändern sein! Schön wäre es. Für alle Beteiligten!:-)
Dienstag, 18. September 2007
Wirtschaftsmediation
Wer der Meinung ist, dass harte Verhandlungen nicht in eine Wirtschaftsmediation gehören, der irrt.
Da wird strategisch manövriert, verhandelt, die Sackgasse absichtlich gesucht, gefunden und eingeschlagen, geblufft
und gepokert. Da werden Sakkos und Krawatten abgelegt, Tische zur Seite geschoben, noch mal von vorne angefangen,
keine Pausen gemacht.
In einer Wirtschaftsmediation wird geredet, diskutiert, mal leise oder auch laut.Und immer gibt es am Ende ein Resultat, welches durchaus manchmal
überraschend sein.
Eines haben meine Aufträge jedoch alle gemeinsam:
Sie sind spannend!
Weitere Artikel zum Thema Wirtschaftsmediaton
Samstag, 01. September 2007
Schablone für Führungskräfte
“Wenn ich durch das Werk gehe und mir unsere Führungskräfte anschaue, dann wird mir angst”, so einer der Betriebsräte in einer süddeutschen BMW-Niederlassung, “das sind zwar adrette und smarte Leute, nett und freundlich, aber nur auf Erfolg getrimmt. Ich habe das Gefühl, die meisten von ihnen sind völlig austauschbar, alle irgendwie gleich, ohne Ecken und Kanten.”
Der Spiegel Artikel “Chefs mit Charakter dringend gesucht” zeigt es erneut: Querdenker sind out.
Für Unternehmen kann das fatale Folgen haben: Sie beschäftigen ausgebrannte Manager, die Angst vor Entscheidungen haben. Sie verlieren ihre Differenzierungsmerkmale im Wettbewerb, weil Entscheidungsprozesse zu uniform und Zieldefinitionen ihrer Führungskräfte zu unflexibel sind.
Die Schablone, in die sich Führungskräfte pressen lassen, wird schon bei der Ausbildung angelegt: Das Topmanagement in großen und in mittelständischen Unternehmen besteht heute fast ausschließlich aus Akademikern. Eine Studie unter 700 Mittelständlern in Deutschland zeigte, dass 80,9 Prozent der westdeutschen Geschäftsführer und 93,7 Prozent ihrer ostdeutschen Kollegen studiert hatten. In der Schweiz haben insgesamt etwa 70 Prozent studiert, in Deutschland etwa 95 Prozent.
Dienstag, 28. August 2007
Asterix-Operation Mediation
Schüler der Primarschulen Kirchbühl Nord & Süd Stäfa haben eine Umfrage gestartet:
Was ist Mediation?
Die Antworten haben sie mit Ausschnitten eines Asterix Films kombiniert.
Tolles Projekt, gratuliere! :-)
Viel Vergnügen beim Ansehen!
Donnerstag, 23. August 2007
Haben Mediatoren selbst Konflikte ?
Diese Frage höre ich auch immer wieder, erstaunlich- wie ich finde.
Es ist völlig normal, dass man Konflikte hat, ob ich nun als Trainerin oder Mediatorin arbeite- oder Brötchen verkaufe, das spielt keine Rolle.
Dann heisst es “naja, aber du weißt ja wie man sie lösen kann”. Tja, Theorie und Praxis. :-)
In den Mediationen bin ich selbst nicht betroffen- das ist einer der Vorteile, die ich in diesem Moment habe, es ist *die* Voraussetzung, damit ich arbeiten und unterstützen kann. In einem privaten Konflikt sieht die Geschichte schon anders aus- glauben Sie mir: Ich kann auch streiten- manchmal auch doof werden, unfair, nicht konstruktiv, nicht lösend, nicht verstehend, nicht empathisch.
Warum?
Ganz einfach: Ich bin ein Mensch!:-)
Mediation- ist das für Weicheier?
Jaja, Sie lesen richtig!:-)
Mir wurde heute diese Frage gestellt und ich finde, sie reiht sich gut ein in den Katalog a la “Ach, da muss ich über meine Gefühle reden” oder “Nein, wir wollen keine Mediation, uns interessieren nur Zahlen Daten Fakten” oder gerne auch “Auf so einen Quatsch lassen wir uns erst gar nicht ein”.
Nun ist meine Zeit der Missionierung wirklich begrenzt, dennoch habe ich Lust mit Ihnen- ganz gleich, ob Leser/in und/oder Kollege/in- darüber zu diskutieren. Machen Sie mit?:-)
Welche Vorurteile gibt es ggü. Mediation? Wie können diese ausgeräumt werden? Macht es Sinn, dem Grund für diese Annahmen zu suchen? Was denken/wissen Sie über Mediation, haben Sie bereits an einer teilgenommen? Und: Ist Mediation wirklich etwas für Weicheier?
Ich freue mich auf Ihre Kommentare!
Samstag, 11. August 2007
GEV in Hamburg nutzt Mediation
„Die Grundeigentümer-Versicherung fördert diese nachhaltige Konfliktlösung“, berichtet Wegener weiter. „Deshalb enthält der neue Premium-Tarif der Privathaftpflichtversicherung als Zusatzleistung die kostenlose Organisation eines Mediationstermines zur Streitbeilegung.“ Der Hamburger Versicherer reagiert damit als erstes Unternehmen der Branche auf einen zunehmenden Trend und hilft Kunden nicht nur durch Ersatz der Personen- und Sachschäden im Schadenfall, sondern auch bei der Beilegung entstandener Konflikte.
Dienstag, 24. Juli 2007
Die Maschinistin für Ihren Unternehmensmotor
“Wo ist das verschmierte Foto?” werde ich gefragt.
Bitte sehr:
Donnerstag, 21. Dezember 2006
Mediatoren in Unternehmen
»Ausgebildete Mediatoren sind gefragt. Ob Streit im eigenen Hause oder Hader mit Geschäftspartnern: Immer häufiger entscheiden sich Unternehmen im Konfliktfall für die Mediation, die freiwillige Streitschlichtung ohne den Gang vor Gericht.«
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